Troch teambuilding en ûntwikkelingstraining kinne wy it potinsjeel en de kognysje fan meiwurkers stimulearje, inoar sterker meitsje, teamgearwurking en fjochtslust ferbetterje, it ûnderlinge begryp en de gearhing tusken meiwurkers fergrutsje, om effektiver te ynvestearjen yn wurk en yn elke faze bettere prestaasjes fan it bedriuw te berikken.
Fan 12 oant 14 augustus hawwe wy ús teambuildingaktiviteiten mei it tema "Herten sammelje en krêft om foarút te gean" op 'e trainingsbasis foar pleatsútwreiding fan Quanzhou Wuling, dy't leit yn it midden en legere diel fan 'e eastlike helling fan 'e Qingyuan-berch, in lânskiplik plak fan 'e Qingyuan-berch yn Quanzhou. It heart ta de kulturele yndustriële riem om 'e Qingyuan-berch ûnder de jurisdiksje fan Fengze. Wuling Ecological Leisure Farm leit yn 'e tropyske klimaatsône fan Súd-Aazje en hat in myld klimaat, gjin kâlde winter, gjin waarme simmer, oerfloedige rein, in rike ferskaat oan lânbouboarnen en wylde bisten en planten. De pleats leit mar 2 km fan 'e Fuxia National Highway 324 en de Shenhai Expressway Quanzhou Yn- en Útgong, (efter de Universiteit fan Quanzhou Huaqiao) mei handich ferfier en unike lokaasjefoardielen.
Troch ferskate fysike training, raften, waden, beamkrúsjen, sels iten dwaan, hynderriden, plattelânsgolf, CS-fjildoarloch, BBQ, kampfjoerfeest, tintekampearjen, training nei bûten, fruit plukken, skriuwen troch de triedden op 'e hannen fan alle teamleden, ensfh., realisearje wy ús djip dat ienheid krêft is, in goed team moat dizze skaaimerken hawwe:
1. Ienheid. As in team net ferienige is, sil it team noait slagje, dit is de meast basale faktor.
2. Fertrouwen, teamgenoaten moatte inoar fertrouwe, wjersidige erkenning. Wy kinne it hiele team net tsjinhâlde troch te kleien oer lytse dingen, dus wy moatte mear fertrouwe en minder kleie.
3. Help inoar. Teamgenoaten moatte inoar helpe en inoar stypje. "Minsken fan ien geast, Taishan ferhuze". As in team gearhingjend is, sil it in stap tichter by sukses wêze.
4. Ferantwurdlikens. It is ek tige wichtich foar it team om in gefoel fan ferantwurdlikens te hawwen. As in teamlid ûnwisse faktoaren hat, moat elkenien syn eigen ferantwurdlikens nimme ynstee fan syn eigen ferantwurdlikens te ûntkommen.
5. Ynnovaasje. Ynnovaasje is in needsaaklike feardigens foar elkenien yn 'e hjoeddeiske maatskippij. As in team de regels en konformisme bliuwt folgje sûnder de moed om bûten de kaders te tinken, sil it team troch oaren oertroffen wurde.
De oanmoediging fan it team, de goede relaasje, de waarme sfear... Al dizze dingen kinne ús moed fergrutsje om swierrichheden te oerwinnen en ús krêft jaan om foarút te gean, en ús witte litte hoe't wy better en effektiver mei oaren kommunisearje en gearwurkje kinne.
Pleatsingstiid: Jan-05-2023