Troch training foar teambuilding en ûntwikkeling kinne wy it potensjeel en kennis fan meiwurkers stimulearje, elkoar bemachtigje, teamgearwurking en fjochtsgeast ferbetterje, wjersidich begryp en gearhing tusken meiwurkers ferheegje, om effektiver te ynvestearjen yn wurk en gruttere prestaasjes fan it bedriuw te berikken. yn elk stadium.
12nd -14th augustus, wy hawwe ús Team-building aktiviteiten mei it tema fan "Gathing herten en Strength to forge foarút" yn Quanzhou Wuling pleats extension training basis, dat leit yn it midden en legere diel fan 'e eastlike helling fan Qingyuan Mountain, in lânskiplik plak fan Qingyuan Mountain yn Quanzhou. It heart ta de kulturele yndustriële riem om Qingyuan Mountain ûnder de jurisdiksje fan Fengze. Lizzend yn 'e Súd-Aziatyske tropyske klimaatsône, hat Wuling Ecological Leisure Farm in myld klimaat, gjin kâlde winter, gjin waarme simmer, in soad delslach, ryk ferskaat oan agraryske boarnen en wylde bisten en planten. De pleats is mar 2 km fuort fan Fuxia National Highway 324 en Shenhai Expressway Quanzhou Entrance and Exit, (efter Quanzhou Huaqiao University) mei handich ferfier en unike lokaasjefoardielen.
Troch ferskate fysike training, raften, waden, beamkruising, DIY iten, hynderriden, plattelânsgolf, CS-fjildoarloch, BBQ, kampfjoerfeest, tintekamping, training nei bûten, fruit plukken, skriuwen troch de snaren op hannen fan alle teamleden, ensfh. Wy realisearje ús djip dat ienheid sterkte is, in goed team moat dizze skaaimerken hawwe:
1. Ienheid. As in ploech net ferienige is, dan sil it team nea slagje, dit is de meast basale faktor.
2. Fertrouwen, teamgenoaten moatte inoar fertrouwe, wjersidige erkenning. Wy kinne it hiele team net tsjinhâlde troch te klagen oer lytse dingen, dus moatte wy mear fertrouwe en minder kleie.
3. Help elkoar. Teammates moatte inoar helpe en inoar stypje. "Minsken fan ien geast, Taishan ferhuze." As in team gearhinget, sil it in stap tichterby sukses wêze.
4. Ferantwurdlikens. It is ek tige wichtich foar it team om in gefoel fan ferantwurdlikens te hawwen. As in teamlid wat ûnwisse faktoaren hat, moat elkenien har eigen ferantwurdlikens nimme ynstee fan har eigen ferantwurdlikens te ûntkommen.
5. Ynnovaasje. Ynnovaasje is in needsaaklike feardigens foar elkenien yn 'e hjoeddeiske maatskippij. As in team de regels en konformisme bliuwt folgje sûnder de moed om bûten it fak te tinken, wurdt it team oertroffen troch oaren.
De oanmoediging fan it team, de goede relaasje, de waarme sfear... Dit alles kin ús moed fergrutsje om swierrichheden en krêft te oerwinnen om foarút te bliuwen, en litte ús witte hoe't wy better en effektiver mei oaren kommunisearje en gearwurkje kinne.
Post tiid: Jan-05-2023